Deze website wordt niet meer geüpdatet. Voor info en praktische tips over omgaan met taal en diversiteit, ga naar www.diversiteitspraktijk.be

Taalvisie

De taalvisie zegt waarom je organisatie aan taalbeleid werkt en wat het doel is van je taalbeleid.

Visietekst thuiszorg vleminckveld

Waarom een taalvisie?

Een taalvisie kadert de doelen en acties van je taalbeleid. Zo geef je aan waar je in wil investeren. De taalvisie kan in de loop van het proces nog verder groeien.

Hoe ontwikkel je een taalvisie?

Denk met het management na over de volgende vragen:

  • Wat maakt de organisatie anders dan anderen op vlak van taal?
  • Waarom willen we een taalbeleid?
  • Waar willen we binnen 5 jaar staan?

In een visietekst staan geen doelen en acties. Die schrijf je in het taalbeleidsplan.

Zet de visie om in doelen en acties

Visie: We vinden het belangrijk dat iedereen alle informatie goed begrijpt.
Doel: De personeelsdienst communiceert in duidelijke taal tegen eind 2015.
Actie: De taalbeleidsmedewerker van het agentschap integratie en inburgering of van het Huis van het Nederlands Brussel geeft vormingen duidelijk gesproken en geschreven taal. De medewerkers herschrijven alle documenten met ondersteuning van de taalbeleidsmedewerker.

Hoe communiceer je een taalvisie?

  • Stel de taalvisie voor aan alle medewerkers op een overleg. Geef collega’s ook de tijd om vragen te stellen en opmerkingen te geven.
  • Maak de visie zichtbaar voor alle medewerkers. Op deze manier blijft iedereen vertrouwd met de visie. Zet de visie in de kijker op de website, hang de tekst op het prikbord, zet ze in de onthaalbrochure.