Selectie

 

Hoe neem je taaldrempels weg in je selectieprocedure? Hoe test je talige competenties?

Start met een overzicht van de talige competenties per functie in een taalprofiel.

Vraag hiervoor hulp aan een agentschap voor integratie & inburgering in je buurt of aan het Huis van het Nederlands Brussel.

Schrijf je vacature in duidelijke taal.

Tips duidelijke taal in vacatures

Verduidelijk een vacature met talige competenties.

Geef een opsomming van concrete taken en competenties waarvoor je Nederlands nodig hebt.

: goede kennis van het Nederlands
: Je schrijft een rapport. Je overlegt met je collega's. Je leest etiketten.

Aangepaste vacature

Schrijf de uitnodiging voor de selectie in duidelijke taal.

Vermijd dubbelzinnige en formele woorden.

: U bent niet weerhouden voor deze functie.
: U gaat niet door naar de volgende ronde.

: Met interesse hebben wij kennis genomen van uw brief. Wij willen graag nader met u kennismaken.
: Bedankt voor uw brief. Wij willen u graag uitnodigen voor een gesprek.

Stem je selectieprocedure af op de talige competenties.

Neem geen schriftelijk examen af bij iemand die enkel mondeling moet rapporteren.