Waarom is het belangrijk dat iedereen Nederlands spreekt in je organisatie of bedrijf? Wat zijn de voordelen van het voeren van een taalbeleid? Voor het bedrijf? Voor de Nederlandstalige collega’s?
Wat is taalbeleid?
Taalbeleid is een continu en systematisch proces waarbij een bedrijf of organisatie structureel en strategisch reageert op diverse taalsituaties. Met een totaalpakket van taalbeleidsacties op verschillende niveaus verbeter je de communicatie in heel het bedrijf:
- De directe leidinggevende(n) en het management
- De werkcontext
- De Nederlandstalige collega’s
- De laagtaalvaardige of anderstalige collega’s.
Voordelen voor het bedrijf?
Een taalbeleid geeft alle werknemers de kans om de doelen van het bedrijf of de organisatie te bereiken. Voor jezelf als werkgever betekent dit dat je een beroep kunt doen op talig competente werknemers. De globale werkresultaten verbeteren door taal als struikelblok weg te nemen. Je werkt de taalachterstand bij je werknemers weg en je creëert een talige context waarin elke werknemer snel begrijpt wat van hem wordt verwacht.
Dit betekent dat
- Er minder veiligheidsrisico’s zijn en dus minder ongevallen.
- Er een betere werksfeer heerst.
- Er minder tijd verloren gaat met het uitleggen van instructies of procedures.
- Werknemers zich beter voelen en voor je bedrijf blijven werken (retentiebeleid).
Voordelen voor de Nederlandstalige collega’s?
Train ook de Nederlandstalige collega’s in het communiceren met een laagtaalvaardige of anderstalige collega. Ook zij zullen vormingen of lessen krijgen en op die manier hun competenties versterken.
Een ideale start van een taalbeleid.
- Start met het analyseren van de talige context van je organisatie met de Taalscan.
- Neem daarna taalbeleidsacties op niveau van het management, de anderstalige werknemer, de Nederlandstalige werknemer en de werkomgeving.
- Zoek middelen om dit taalbeleid te financieren.
- Evalueer je taalbeleidacties.
Website by